CASE STUDIES
導入企業のリアルな声
大手IT企業からスタートアップまで、多くの企業がHireRooで採用プロセスを改善しています。
ヘルスケア・業務支援 1-50人
技術力の担保による母集団拡大と、実務に即したエンジニア力の見極めを実現 株式会社ispec 事例を読む →
エンターテインメント 51-200人
現場EMの選考工数を劇的に改善。技術力を可視化し、マッチング精度を向上させた選考フロー 株式会社グリー 事例を読む →
フード・グルメ 201-500人
システム設計力も網羅。エンジニアスキルの可視化でミスマッチを削減 株式会社出前館 事例を読む →
ビジネスプラットフォーム 51-200人
書類通過率は2.3倍、内定承諾率は3.2倍に。優秀な人材確保と面接の工数削減を同時に実現 アクシスルートホールディングス株式会社 事例を読む →
ビジネスプラットフォーム 51-200人
事前課題を面接時の深堀りに活用し、スキルのミスマッチを削減 ポーターズ株式会社 事例を読む →
ビジネスプラットフォーム 51-200人
面接官による評価のバラつきを解消。誰もが納得感のある結果へ セーフィー株式会社 事例を読む →
ビジネスプラットフォーム 201-500人
海外採用も難なくクリア。グローバル展開の支えとなる存在 キャディ株式会社 事例を読む →
ヘルスケア・業務支援 51-200人
シニア層の試験辞退を克服し海外採用を加速 株式会社RevComm 事例を読む →
ヘルスケア・業務支援 1-50人
限られたリソースで迅速にテスト導入し基礎力を保証 株式会社カミナシ 事例を読む →
ヘルスケア・業務支援 1-50人
ジュニア採用の試験作成コストを大幅削減 株式会社hacomono 事例を読む →
IT基盤・インフラ 1-50人
スキルミスマッチを解消しコストを抑えた採用へ 株式会社primeNumber 事例を読む →
ビジネスプラットフォーム 51-200人
面接依存からの脱却とスキル可視化で採用の質を高める 株式会社KINTOテクノロジーズ 事例を読む →
IT基盤・インフラ 501-1000人
部門ごとの試験を統一し客観的指標で採用交渉を円滑に GMOインターネットグループ株式会社 事例を読む →
ヘルスケア・業務支援 51-200人
面接依存から脱却し定量評価でミスマッチを軽減 JMDC株式会社 事例を読む →
フード・グルメ 1-50人
書類選考通過率4倍と潜在人材の発見を実現 ナッシュ株式会社 事例を読む →
ヘルスケア・業務支援 201-500人
ポテンシャル採用における技術力担保をアルゴリズム問題で実現 株式会社アイスタイル 事例を読む →