AI時代のいま、従来のコーディング試験は
機能しなくなっている
従来のコーディング試験は、入社後に必要な技術スキルを見極める手段として機能していました。しかし AI の進歩でみんなが高得点を取って差がつかなくなることが増え、また「活躍に必要なスキル」自体が変容したことで、従来のコーディング試験では本当の実力が測れなくなっています。
従来試験は「AI に解かせる」だけで突破される
ChatGPT・Claude などの台頭で、コーディング試験の問題を AI にコピペするだけで通過するケースが急増。入社後に活躍するスキルとの相関が大きく崩れています。
コードを書く力だけでは、活躍人材を見極められない
現場のエンジニアの仕事は「良いコードを書く」から「AI に良いコードを書かせる」へ。入社後に活躍する技能の中心が変わった今、従来指標だけでは判定不能です。
生まれ変わった、AI時代のコーディング試験
「スキルを可視化する」目的はそのままに、試験のかたち・評価指標を AI時代に最適化。従来試験では測れない「AI 協働力」を、実装力と並ぶ柱として評価できます。
なぜ HireRoo は、AI時代のスキルを
正確に見極められるのか
Claude / Codex 等の AI により、いつも通りの開発環境で試験を受けられる
Claude Code や Codex 等が組み込まれた専用オンライン IDE を HireRoo が提供。候補者個人の AI 課金状況に左右されない、公平な評価環境を実現します。
AI 活用の開発過程を参照し、候補者の思考プロセスを可視化
プロンプト入力 → AI 応答 → ファイル生成の試行錯誤を、ターンごとに記録。最終アウトプットだけでは見えない、候補者の判断・修正の意図まで遡って確認できます。
抽象度の高い実践的な課題を提供
回答が決まっている画一問題ではなく、抽象的な要求から AI と壁打ちしながら要件を詰め、実装まで落とし込む実務直結の課題形式。本物の課題解決力を見極められます。
運用中の SaaS で「通知が届かない」障害が多発。原因を切り分け、再発防止策を含む実装まで落とし込んでください。要件は曖昧なので、AI と壁打ちしながら詰めてOK。
AI時代の採用を、
HireRoo で始めましょう
まずは資料請求、もしくは 30 分のオンラインデモから。貴社の採用フェーズ・課題感に合わせ、活用方法をご案内します。
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