こんな方におすすめ
✓ 技術力の見極め方やカルチャーフィットの判断基準に悩む採用担当者・人事責任者の方
✓ 候補者との理想と現実のギャップを埋める選考プロセス設計に関心があるEM・技術責任者の方
✓ AI時代のエンジニア採用のあり方を経営視点でアップデートしたい経営層の方
このイベントについて
「入社後に長く活躍してくれるエンジニアを採用したい」その一方で、AI時代における技術力の見極めの難しさ、スキルとカルチャーのミスマッチ、候補者との理想と現実のギャップに悩む採用担当者は少なくありません。本セッションでは、LayerXが採用プロセス設計において実施してきた工夫——実際のオフィスで丸一日課題に取り組む「トライアル」など——を、同社バクラク事業部プロダクト開発部 部長の小峯祥平氏が実践事例として解説します。
スピーカー
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小峯 祥平株式会社LayerX バクラク事業部 プロダクト開発部 部長
2015年慶應義塾大学大学院理工学研究科修了、ヤフー株式会社（現: LINEヤフー株式会社）に新卒入社。EC事業でアプリ開発や海外駐在を経験。その後、2社のスタートアップでプロダクトのフルリプレイスや新規立ち上げ、チーム組成、CTOなどを経験した後、2021年8月LayerXに入社。バクラク申請・経費精算のプロダクト開発全般を担当した後、現在はプロダクト開発部の部長に就任。好きな飲み物はビールと日本酒。 アーカイブ動画を視聴する（無料） フォーム送信後、視聴用URLをメールでお送りします。